- 發布時間:2021.12.30
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摘要: 2021年即將過去,公司全年經營狀況基本符合預期,為對2021年工作進行總結,加強企業文化建設,培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業向心力和凝聚力,同時樹立優秀典型,獎勵先進工作者,公司組織全員通過線上線下并行的方式召開各部門述職評先會。 述職人員從工作績效、主動性、團隊合作、...
2021年即將過去,公司全年經營狀況基本符合預期,為對2021年工作進行總結,加強企業文化建設,培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業向心力和凝聚力,同時樹立優秀典型,獎勵先進工作者,公司組織全員通過線上線下并行的方式召開各部門述職評先會。
述職人員從工作績效、主動性、團隊合作、執行力、對企業文化的理解等方面進行述職。銳實達副總經理曾憲成表示,這不僅是一次盤點工作、收獲成績的總結會,而且能夠加深大家對其他崗位的了解。既考評公司各崗位人員的業務能力和崗位履職情況,也為大家交流工作經驗搭建橫向溝通平臺。要求各部門領導對述職分別進行指導和點評,并進行量化打分。
2021年是不平凡的一年,面對疫情的持續沖擊和國內外部環境的不斷變化,集團上下不等不靠、創新求變、主動作為,管理效能不斷提升、產品質量不斷提高、銷售目標基本達成,展現了銳實達敢打敢拼的優秀品質,也為集團的厚積薄發鍛煉了隊伍積蓄了力量。
此次述職會,充分體現出銳實達全體員工的工作態度和精神面貌,以及一直嚴格按照工作流程,堅持以“顧客為焦點”處理問題的原則,用 “更有效為社會創造價值”的經營方針開展工作。
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